区队班子成员根据《特出职员和工人考核表》进

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区队安全自律员工评选办法 为了调动员工的工作积极性,提高员工工作效率,充分发挥员工的主观能动性,经区队研究决定,在全队范围内举行优秀员工评选活动,评选分为月度优秀员工和年度优秀员工。活动办法为: 一、月度优秀员工评选标准: 1、当月无迟到、早退、旷工,出勤达到区队要求。 2、当月考核达到90分以上(考核明细见附表)。 3、对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著受到区队或以上领导的好评。 4、对企业忠诚,团结同事,尊重领导。 5、当月无惩处记录,无违章违纪。 6、优秀员工应为当月优秀班组成员。 二、年度优秀员工评选标准: 1、至少两次月度优秀员工奖励。 2、保持积极的工作态度,对区队有忠诚度及奉献精神。 3、全年无惩处记录。 三、奖励标准: 月度优秀员工上报矿上,由矿上具体奖励; 年度优秀员工奖励双基分数240分。 四、评选程序: 1、月度优秀员工:每月5号前班组进行投票选举,井下运转班每班推举2人、电工班推举1人、机工班推举1人、井上原煤班推举2人,共10人,经营队长将各班推举人员整理后经调查,符合条件的提交区队研究,区队班子成员按照《优秀员工考核表》进行评分,评分后进行公示,公示期为5天,公示无异议的将评选结果报核算员处,由矿在当月工资中兑现奖励。 2、年度优秀员工:1月5号前,班组进行投票选举,选举产生票数前3名员工报区队经营队长处,经营队长将各班汇总整理后经调查,符合条件的提交区队研究,区队班子成员按照《优秀员工考核表》进行评分,分数超过90分的报队长审核,批准后进行公示,公示期为5天,公示无异议的将评选结果报核算员处,在当月工资中兑现奖励。 3、班组发生轻伤或三级非伤亡事故的,取消事故当月班组成员评优资格及年度评优资格。 4、班组长不参加评选。

机运队优秀员工评比办法

优秀员工考核表姓名: 班组: 岗位: 考评日期: 年 月 日序号 考核内容 标准分 得分1 工作态度积极,忠诚企业文化 102 能主动学习,熟练掌握本岗位应知应会 103 团结同事,乐于助人,能积极配合同事工作 104 适应其岗位工作,能够独立完成工作任务 105 遵章守纪,敢于同违章现象做斗争 106 施工严格按照标准作业,工程质量完成较好 107 精于本职工作,能帮助同事共同提高 108 积极要求进步,为区队工作提合理化建议 109 坚持岗位创新,积极发明创造 1010 遇到急、难、险工作时表现积极,为区队分忧 10

亚洲必赢官网注册送37,为了调动员工的工作积极性,提高员工工作效率,充分发挥员工的主观能动性,经区队研究决定,在全队范围内举行优秀员工评选活动,评选分为月度优秀员工和年度优秀员工。活动办法为:

一、月度优秀员工评选标准:

1、当月无迟到、早退、旷工,出勤达到区队要求。

2、当月考核达到90分以上(考核明细见附表)。

3、对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著受到区队或以上领导的好评。

4、对企业忠诚,团结同事,尊重领导。

5、当月无惩处记录,无违章违纪。

6、优秀员工应为当月优秀班组成员。

二、年度优秀员工评选标准:

1、至少两次月度优秀员工奖励。

2、保持积极的工作态度,对区队有忠诚度及奉献精神。

3、全年无惩处记录。

三、奖励标准:

月度优秀员工上报矿上,由矿上具体奖励;

年度优秀员工奖励双基分数240分。

四、评选程序:

1、月度优秀员工:每月5号前班组进行投票选举,井下运转班每班推举2人、电工班推举1人、机工班推举1人、井上原煤班推举2人,共10人,经营队长将各班推举人员整理后经调查,符合条件的提交区队研究,区队班子成员按照《优秀员工考核表》进行评分,评分后进行公示,公示期为5天,公示无异议的将评选结果报核算员处,由矿在当月工资中兑现奖励。

2、年度优秀员工:1月5号前,班组进行投票选举,选举产生票数前3名员工报区队经营队长处,经营队长将各班汇总整理后经调查,符合条件的提交区队研究,区队班子成员按照《优秀员工考核表》进行评分,分数超过90分的报队长审核,批准后进行公示,公示期为5天,公示无异议的将评选结果报核算员处,在当月工资中兑现奖励。

3、班组发生轻伤或三级非伤亡事故的,取消事故当月班组成员评优资格及年度评优资格。

4、班组长不参加评选。

优秀员工考核表

姓名: 班组: 岗位: 考评日期: 年 月 日

工作态度积极,忠诚企业文化

能主动学习,熟练掌握本岗位应知应会

团结同事,乐于助人,能积极配合同事工作

适应其岗位工作,能够独立完成工作任务

遵章守纪,敢于同违章现象做斗争

施工严格按照标准作业,工程质量完成较好

精于本职工作,能帮助同事共同提高

积极要求进步,为区队工作提合理化建议

坚持岗位创新,积极发明创造

遇到急、难、险工作时表现积极,为区队分忧

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