岳城煤矿员工教育培训管理办法,师傅必须具备

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师带徒管理办法

岳城煤矿员工教育培训管理办法

1、“师带徒”中徒弟的范围:

第一章 总 则

矿新招收及新从事特殊工种或技术工种岗位的员工。

第一条 为贯彻落实煤矿“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,进一步明确各科(区、队)及每一名员工的安全培训责任及义务,规范培训程序、优化培训资源、提升全员素质,依据我矿当前生产实际,结合沁煤人字〔2015〕71号《关于下发〈员工培训管理办法〉的通知》文件相关内容,特制定本办法。

2、带徒师傅的资质认定:

第二条 本办法适用本矿及矿下属所有单位各种形式的教育培训及培训管理工作。

若徒弟是新招入的采、掘员工,师傅必须具备在采掘工作面岗位作业有一年以上工作年限。

第二章 管理职责

带纯技术工种徒弟的,师傅必须具备从事该技术岗位二年以上工作年限。

第三条 人事劳资科是矿员工教育培训的总牵头部门,负责管理人员、专业技术人员及岗位操作人员的安全培训、素质提升培训、学历提升、职称评审、技能鉴定等各类教育培训工作的管理、计划、组织、协调、督查和考核,确保全员持证上岗及执业准入达标。

带特殊工种徒弟的,师傅必须具备持有效特殊工种证件,且从事该特殊工种岗位二年以上工作年限。

第四条 各业务科室是本系统专业知识及安全意识提升教育培训的实施单位,负责在全矿进行本系统专业新知识、新技术的培训传授及安全意识提升。

师傅必须熟知所带徒弟岗位“应知”、“应会”要求,能做到按标准言传身教。

第五条 各基层区队是矿员工教育培训的具体实施单位,负责根据矿年度培训计划及各科室的要求,自主开展本单位员工理论培训及实操培训工作。

带徒师傅由连队兼职培训管理员负责按规定认定推荐,报劳资科审定备案。

第六条 安全监察科是员工持证上岗的审核督查部门,负责员工上岗前操作证件的检查验证,确保人人持证上岗、岗证相符。

3、师带徒期限及带徒费标准

第七条 人事劳资科是职教经费的审批、使用单位,负责职教经费的预算、审批及使用;计划财务科是职教经费的监管、报销单位,负责对职教经费的使用进行监督、检查和报销,确保培训工作按时顺利进行。

根据确定的师带徒工种岗位的工作繁简程度及技术含量,由矿确定带徒期限和带徒费标准。(详见附件一)

第三章 新工人岗前培训管理

4、师徒合同的签订

第八条 新分配的员工在正式上岗前,为使其能够尽快熟悉和适应煤矿工作环境,必须进行岗前培训。

矿新从事特殊工种或技术工种岗位的员工特别是新招收的员工,连队必须主动为其指派师傅,并签订《师徒合同书》(详见附件二),凡应签而又未签订师徒合同的,按每差一人次给予兼职培训管理员或连队负责人100元计算处罚。

第九条 新工人岗前培训内容主要包括军训、矿情教育、企业文化教育、矿规矿纪培训、安全知识培训、青年座谈、实习培训等。

签订师徒合同后,由连队报劳资科鉴证盖章,并作为师带徒效果考核的前提;未签订师徒合同的,不纳入考核和兑现带徒费的范围。采、掘工作面本班组集中作业的,一个带徒期内允许师傅同时带1至2名徒弟,均按规定分别签订师徒合同。

1、军训,开展准军事化训练,使新工人能够尽快收心,适应企业工作制度,培养严格遵守纪律的良好习惯,增强新工人的团队服从力及凝聚力。

5、师傅、徒弟的职责与权利

2、矿情教育,通过对我矿建设发展历程、当前基本概况、未来面临机遇挑战进行系统介绍,使新工人对矿山产生认同感,逐步融入企业团队。

师傅在带徒期间,必须将徒弟所从事工种岗位的“应知”、“应会”内容按要求传授给徒弟。

3、企业文化教育,通过对我矿当前安全管理理念、矿山先进人物风采、员工职业发展机遇平台的宣贯,进一步激发新工人上岗后的工作激情。

在带徒期间,师傅必须严格按《煤矿安全规程》、《作业规程》、《工种岗位操作规程》和质量标准化要求教徒弟干标准活、干放心活,对徒弟实习操作中存在问题及时纠正指导。

4、矿规矿纪培训,通过对我矿当前劳动用工管理办法、员工执业准入办法、员工奖惩条例等相关规章制度进行贯彻,进一步规范新工人在矿行为及工作纪律。

在带徒期间,师傅要对徒弟的安全负责。

5、安全培训,通过培训,使新工人熟悉煤矿安全生产相关知识,提升新工人安全防范意识,使其具备煤矿从业人员必备的基本常识、技能。

师傅有权利制止徒弟违章作业,有权利更有义务改正徒弟违章操作。

6、青年座谈,通过将参加工作一年以上的青年员工和新工人聚在一起进行交流座谈,使新工人进一步降低陌生感,更快融入企业大家庭。

徒弟必须自觉听取和接受师傅的指导,尊重师傅,勤学好问。

7、实习培训,新工人分配到基层区队后,由单位为其确定师傅并组织召开师徒合同签订仪式,正式开展师带徒实习期,使新工人进一步感受到企业对其的关心、重视,并能尽快熟悉岗位、独立上岗。

徒弟有权拒绝师傅违章指挥,有权制止违章作业、冒险蛮干。

第十条 新工人的岗前理论培训课程由人事劳资科统一安排,保卫科、党工科、综合办公室等相关单位负责进行授课,培训时间不得少于十天;新工人的实习培训由各基层区队负责,其中生产、通风系统岗位为期六个月,机电系统岗位为期一年,具体流程按师徒合同管理程序执行。

6、验收考核

第十一条 新工人岗前培训考核主要分为三个阶段:

矿生产口业务部门(生产科、机运科、通风科、安监处)为各相应工种岗位师带徒的效果考核部门。各业务部门应在2011年4月1日前出台相关岗位“师带徒”具体的考核细则及考试题目:采用100分制考核,“应知”即理论考试占30%,采取现场口答形式;“应会”即实际操作占70%,在工作现场演示考核,综合考核得分在80分以上才为合格,不合格的带徒期限顺延。未按期出台相关细则者,每差一个工种罚责任部门负责人200元。

岗前理论培训考试,人事劳资科牵头组织,在岗前理论培训的最后一天进行,考试合格方可分配岗位。

队级管理人员负责师带徒的日常检查与评估,带徒期满,由连队首先进行内部考核评定,确定师带徒基本合格后,填写《师带徒考核表》(详见附件三),并向矿培训主管部门提出考核申请,矿根据实际情况适时组织考核验收。

安全取证考试,安全培训结束后,由人事劳资科向集团公司人力资源中心提交申请进行安全取证考试,考试合格取证后方可正式持证上岗。

考核由劳资科牵头,相关职能部门和工会、纪监审参加,做到考核公平、公正。

实习培训考核,在新工人签订师徒合同后,由师傅带领上岗实习,实习期满由人事劳资科牵头考核,考核合格方可独立上岗作业。

7、师带徒待遇

第四章 员工安全培训及取证管理

各工种岗位的带徒费按矿确定的标准执行(详见附表一),经验收考核合格的,培训部门按规定标准对师傅发放带徒费用。

第十二条 安全培训是指以提高企业从业人员安全素质、管理水平及生产技能为目的的教育培训活动。

师徒合同期满一月后连队兼职培训管理员未向矿提出验收考核者,给予管理员50元/人次的处罚;经考核徒弟的理论和实际操作水平达不到所从事的工种岗位的“应知”、“应会”标准者,给予师徒合同中的师傅和徒弟各100元处罚;矿暂不支付带徒费;带徒期限顺延,待再次重新考核合格后,矿才按规定支付带徒费。

第十三条 矿需经安全培训并持证上岗人员主要包括煤矿主要负责人、煤矿A类安全生产管理人员、煤矿B类安全生产管理人员、煤矿十大特种作业人员、煤矿班组长、煤矿一般从业人员、非煤从业人员等七类人员。

在同一带徒期内,一个师傅同时签订两份师带徒合同且均考核合格的,其带徒费矿按一个标准的150%支付。

煤矿主要负责人:指矿井主要负责人,即矿长。

在带徒期间,师傅或徒弟出现“三违”或重伤以上事故的(以安监处提供的资料为准),师带徒合同考核为不合格,取消发放带徒费资格。

煤矿A类安全生产管理人员:指副矿长(生产、机电、安全)、总工程师、副总工程师、通风科长、矿长助理等从事与煤炭生产相关的管理人员。

“师带徒”期限及费用标准

煤矿B类安全生产管理人员:指安全、生产、机电、通风、运输、地测、调度、技术管理等职能部门负责人及其他管理人员。

培训对象类别

煤矿十大特种作业人员:指从事采煤机(掘进机)操作作业、井下电气作业、井下爆破作业、瓦斯检查作业、安全检查作业、提升机操作作业、安全监测监控作业、瓦斯抽采作业、防突作业、探放水作业人员。

采煤工、掘进工

煤矿班组长:指安全、生产、机电、通风、运输、地测等队组的班组长。

200元/人

煤矿一般从业人员:指从事煤矿井上下安全生产相关工作的一般操作岗位人员。

新从事特殊工种或技术工种岗位员工

非煤从业人员:指从事非煤安全管理、非煤班组长、锅炉司炉、水质化验、进网电工、电工作业、危险化学品、压力容器、金属焊接、起重机、电梯等相关工作的人员。

蓄电池机车司机、挂钩工、小绞车司机、瓦斯检验工、井下机车司机及跟车工、矿灯充电工、胶带司机、井下架空人车司机、井下水泵工、井下压风司机、配电工、矸翻笼司机

第十四条 矿需持证上岗人员必须按规定参加具有相应培训资质的机构所组织的安全培训,并在培训考试合格取得相应安全培训合格证书后方可上岗作业。人事劳资科必须确保全矿所有需持证上岗人员持证上岗率达100%。

水电维修工、0.5吨及以上锅炉司炉工、井下爆破工、钉道工、井下地滚工、防尘工、主扇风机操作工、化验员

煤矿主要负责人及A类安全生产管理人员需参加二级以上(含二级)煤矿安全培训中心的培训。

100元/人

1、煤矿主要负责人经山西煤矿安全技术培训中心或山西省煤炭职工培训中心培训考核合格,取得省煤炭工业厅颁发的《安全资格证书》(煤矿矿长资格证书),方可任职上岗。

采煤巷道维修工、维修密闭工、机矿车维修工、通信维修工、锻工、焊工、车工、五小件维修工、掘进洗风锤工、1.2以上绞车司机

2、煤矿A类安全生产管理人员经山西煤矿安全技术培训中心或山西省煤炭职工培训中心培训考核合格,取得省煤炭工业厅颁发的A类安全生产管理人员《安全资格证书》,方可任职上岗。

150元/人

煤矿B类安全生产管理人员、十大特种作业人员、班组长、一般从业人员及非煤从业人员需参加三级以上(含三级)煤矿安全培训中心的培训。

采掘电钳工、井下机车电瓶维修工、监测监控工、通风仪表修理工、电机绕制工、测风测尘工

1、煤矿B类安全生产管理人员经集团公司职教中心培训考核合格,取得省煤炭工业厅颁发的B类安全生产管理人员《安全资格证书》,方可任职上岗。

200元/人

2、煤矿十大特种作业人员经集团公司职教中心培训考核合格,取得省煤炭工业厅颁发的《特种作业操作证》,方可上岗作业。

井下电工、井下钳工、井下测量工

3、煤矿班组长经集团公司职教中心培训考核合格,取得集团公司职教中心颁发的《班组长安全培训合格证书》,方可任职上岗。

300元/人

4、煤矿一般从业人员经矿安全培训并考核合格,报请集团公司人力资源中心审批,并取得集团公司人力资源中心颁发的《安全资格证书》,方可上岗作业。

5、进网电工经集团公司职教中心培训考核合格,取得山西电力监管办公室颁发的《电工进网作业许可证》,方可上岗作业。

6、电工作业、危险化学品、金属焊接、制冷工、高处作业等人员经集团公司职教中心培训,由晋城市安全生产监督管理局考核合格,取得山西省安全生产监督管理局颁发的《特种作业操作证》,方可上岗作业。

7、锅炉司炉、水质化验、压力容器、压力管道、企内车辆、起重机械、电梯作业等人员经集团公司职教中心培训,由晋城市质量技术监督局考核合格,颁发《特种设备作业人员证》,方可上岗作业。

8、其他行业要求持证上岗的,按照其他行业规定执行。

以上人员初训、复训及再培训按照上级单位和行业规定的学时进行。

第十五条 人事劳资科每年年初负责根据集团公司及沁秀公司的年度安全培训计划,结合矿生产实际,制定本矿全年安全培训计划及安排,同时还要在每月的23日前根据年度计划编制矿井下月度培训计划并报沁秀公司人力资源部审批备案后,按时组织实施。

煤矿主要负责人及A类安全生产管理人员的安全培训,人事劳资科负责提前准备相关审批资料并报送沁秀公司人力资源部及集团公司职教中心进行审批,由本人携带审批后的资料按要求到山西煤矿安全技术培训中心、山西省煤炭职工培训中心或集团公司职教中心参加相应的安全培训。需准备的资料主要包括:

1、《报名资格审查表》三份(山西煤炭教育培训网下载);

2、任职煤矿企业的《采矿许可证》复印件(在非生产单位(无《采矿许可证》)任职的,需提供企业《营业执照》复印件)三份;

3、本人身份证原件及复印件三份;

4、工作简历材料原件及复印件三份(加盖任职单位公章);

5、最高学历(煤炭主体)毕业证原件及复印件三份,学历核实材料;

6、复训换证人员还需提供原资格证书原件。

煤矿B类安全生产管理人员、煤矿班组长、煤矿十大特种作业人员的安全培训,人事劳资科根据月度培训计划负责安排参培人员携带相关培训资料到沁秀公司人力资源部开具《员工培训介绍信》,按时到集团公司职教中心或其他培训机构参加培训。需准备的相关资料包括:

1、本人身份证复印件;

2、最高学历(煤炭主体)毕业证复印件,学历核实材料;

3、初训人员需开具“工作满二年以上证明”,复训人员需开具“工作三年内无安全事故证明”(人事劳资科负责);

4、体检证明(人事劳资科负责);

5、复训换证人员还需提供原资格证书原件。

非煤从业人员的安全培训,人事劳资科负责根据月度培训计划负责安排参培人员携带相关培训资料到沁秀公司人力资源部开具《员工培训介绍信》,按时到集团公司职教中心参加培训。需准备的相关资料包括:

1、本人身份证复印件;

2、学历毕业证复印件;

3、部分特种设备作业人员还需开具“安全培训申请表”及进行体检(人事劳资科负责)。

4、复训换证人员还需提供原资格证书原件。

一般从业人员的安全培训,人事劳资科负责根据月度培训计划编制《办班计划审批表》,报沁秀公司人力资源部及集团公司人力资源中心审批同意后,自行组织培训。

一般从业人员安全培训初训不得低于80学时,复训及再培训不得低于24学时,培训结束后由人事劳资科负责打印《安全资格证书》,并依次到沁秀公司人力资源部及集团公司人力资源中心审核盖章。

一般从业人员安全培训,每期办班结束一周内,人事劳资科必须将此次培训的各类资料进行装订建档,培训资料包括:办班申请、办班审批表和课程表、培训教学大纲和计划、学员考勤表、教师授课登记表、培训颁验证成绩表、安全培训学员跟踪调查表、培训质量评价表、教学环节检查记录表、教师评教表、听课记录表、培训计划变更审批表、学员座谈会记录表、办班小结、学员登记表、教师备课教案。

第五章 员工入岗培训及取证管理

第十六条 员工入岗培训是指所有井下一般从业人员在经过安全培训并取得《安全资格证书》后,根据员工本人即将从事的岗位所开展的岗位操作标准培训,井下一般从业人员在新入岗或转岗前必须经入岗培训并取得《上岗证》后方可正式上岗作业。

第十七条 《上岗证》岗位工种设置主要有以下几类:

采煤工、清煤工、铺联网工、支护工、端头维护工、移架推溜工、泵站操作工、工作面排水工等所有采煤作业一般操作岗位工种。

掘进工、打眼工、清煤工、巷道支护工、巷道维修工、液压泵站操作工、工作面排水工、工作面风筒吊挂工、工作面风机看护工等所有掘进作业一般操作岗位工种。

矿井通风工、防尘密闭工等通风作业一般操作岗位工种。

井下运输系统作业

井下运搬工、信号把钩工、钉道工等所有运输作业一般操作岗位工种。

井下勘测作业

水文勘察工、地质勘察工、矿井储量勘察工、巷道测绘工、井下测量工、井下地质工等所有勘测作业一般操作岗位工种。

井下信息监控系统作业

井下人员定员系统监控工、产量监控工、通讯监控工等岗位工种。

井下输送机作业

皮带司机、皮带维修工、刮板运输机司机、转载机司机、破碎机司机等一般操作岗位工种。

绞车操作作业

小绞车操作工、无极绳绞车操作工等一般操作岗位工种。

一般机电设备作业

采掘设备安装工、井下设备维修工等所有井下非井下电气工特殊工种岗位的一般机电设备操作与维护等作业的工种。

第十八条 员工入岗培训由各基层区队负责实施,《上岗证》的审核办理由人事劳资科负责。

第十九条 员工入岗培训及《上岗证》办理程序

各单位首先确定需办理《上岗证》的员工是否参加矿组织的安全生产培训并取得《安全资格证书》。

单位确定办理《上岗证》员工所从事的具体岗位工种,一个人最多只能从事三个工种,即一个主工种、两个副工种,并向矿人事劳资科提交《员工入岗培训办班审批表》(附表1)。

人事劳资科批准同意后,由各单位负责对本单位办理《上岗证》人员进行入岗培训及考试。

1、入岗培训为5天40个学时,每天8个学时,每个学时为45分钟,培训内容应以其所从事岗位相关的作业知识为重点。

2、考试时间为2个学时90分钟,每个工种一份试卷,试卷内容由单位根据每个岗位具体操作实际自行组建。

考试合格后(80分合格),各单位向人事劳资科提供培训点名册、考试

试卷、考试成绩汇总表、岗位工种办理明细(附表2)等相关培训资料,由人事劳资科审核后统一办理《上岗证》。

第六章 证件管理

第二十条 所有经安全培训及入岗培训取得的证件皆由人事劳资科统一进行管理。

第二十一条 安全培训证件的管理

煤矿主要负责人、A类和B类安全生产管理人员、班组长、一般从业人员的安全资格证书有效期为3年,每年再训1次,3年到期复审换证。当年度未再训或者到期未复审换证的,证书自行作废。

《特种作业操作证》有效期为6年,每3年复审一次,到期未复审和换证的,证书自行作废。

其他行业安全培训合格证书到期需复审换证的,按行业规定执行。

以上各级人员的安全培训合格证书必须提前3个月进行复审换证,确保持证率100%。

第二十二条 上岗证的管理

所有煤矿井下一般从业人员必须持《安全资格证书》及《上岗证》方可上岗作业。

所有煤矿井下一般从业人员只能从事《上岗证》中规定的岗位。

《上岗证》在岗位不变的情况下长期有效,如若岗位发生变动,需申请重新办理《上岗证》。

《上岗证》办理后,对持证人员每年进行一次再培训,培训时间为24学时,由人事劳资科负责统一安排。

《上岗证》仅在本矿有效。

第二十三条 所有经安全培训及入岗培训取得的证书原件均由人事劳资科保管,员工持副证或原件复印件上岗。

第二十四条 员工所持证件应妥善保管,不得涂改、出借和转证。证件如有遗失的,个人应及时到人事劳资科进行补办。

第二十五条 员工证件实行分类管理,同时要建立《员工持证台账》,并及时进行更新,确保证件与台账相符一致。证件台账格式为:序号、单位、姓名、性别、工种或职务、证书编号、初始持证时间、有效期自、证书查询编号、备注等。

第二十六条 外来施工人员的证件由其所属单位培训机构自行培训办理,对于不属于集团公司范围内培训机构办理的证件,外来施工队伍负责人需持原件及相关资料到集团公司人力资源部进行验证,否则一律视作无效证件。

第二十七条 外来施工人员的证件如需委托我矿代为培训取证的,必须由外来施工队伍负责人提交申请,经矿人事劳资科科长、矿分管培训副矿长、沁秀公司人力资源部部长审批同意后,矿人事劳资科负责进行培训取证,其培训费、资料费和证件办理费由外来施工队伍按集团公司规定标准自理。

第二十八条 外来施工队伍下井前必须将所有入井人员的证件原件报人事劳资科审核、保管、备案,其中安全生产管理人员、班组长、特殊工种的证件无法报送原件的可报送复印件,人事劳资科审核验证真实且在有效期内的,安全监察科方可允许其下井作业。

第七章 内部培训管理

第二十九条 内部培训是指在矿内开展的全员性或针对某一岗位、某一专业开展的理论培训或实操培训。主要包括人事劳资科或各业务科室牵头开展的各类素质提升培训、技能强化培训、职业技能鉴定培训、岗位技能竞赛等,还包括基层区队自行组织的各类理论及实操培训,具体按每年度的《员工教育培训工作安排》开展实施。

第三十条 人事劳资科每年年初对全矿员工的学历、职称、技能等级现状进行统计摸底,并依据集团公司、沁秀公司相关文件要求,分别制定下发学历、职称、技能等级鉴定的全年方针目标及工作开展实施方案。

第三十一条 人事劳资科牵头,各相关科室配合,每年根据集团公司、沁秀公司岗位技能竞赛相关文件要求,于年初及时确定方针目标及下发实施方案,全面组织开展全员岗位大练兵大比武活动,立足提升员工岗位操作技能,营造“学习技能提素质,岗位练兵出奇才”的良好氛围。

第三十二条 针对内部培训,各牵头单位必须提前下发通知,同时在培训过程中要有培训课件、培训考勤表,涉及考核的还要有培训结果通报,培训结束后,各牵头单位要将培训资料送交人事劳资科归档,同时由人事劳资科依据标准支付相应的培训授课酬金。

第八章 外出培训管理

第三十三条 外出培训主要是选派管理人员、工程技术人员及部分操作人员到集团公司其他单位或到集团公司以外的单位或培训机构进行新知识、新技能的脱产学习深造,包括技术业务交流、外出学习参观等。

第三十四条 外培工作要树立“过紧日子”思想,坚持“按需培养、学用一致、注重实效”的原则,统筹合理选派各级人员进行外出培训,对非集团公司、沁秀公司指派的或未经分管培训矿领导批准的外培项目,一律不予选派人员参加,确保外出培训的质量和效果。

第三十五条 集团公司业务处室牵头组织的各类外出培训,由参加外培人员提供集团公司人力资源中心开具的《晋煤集团员工外培通知单》或集团公司相关领导签字的外出培训通知,到沁秀公司人力资源部开具《沁秀公司员工外培通知单》,并送交矿人事劳资科备案,方可进行外培手续审批。

第三十六条 沁秀公司业务部室牵头组织的各类外出培训,由参加外培人员提供沁秀公司人力资源部开具的《沁秀公司员工外培通知单》,并送交矿人事劳资科备案,方可进行外培手续审批。

第三十七条 矿各科室要牵头组织外出培训,必须提前提出外培申请,由分管培训矿领导、矿长签字认可,报沁秀公司人力资源部负责人审核、沁秀公司分管培训领导批准,由沁秀公司人力资源部开具《沁秀公司员工外培通知单》,并送交矿人事劳资科备案,方可进行外培手续审批。

第三十八条 属于到集团公司以外的单位或培训机构进行培训的人员,必须在外出培训前到人事劳资科填写《员工外出培训、进修审批表》(附表3),并经所属单位领导签字、人事劳资科审核、分管培训矿领导批准,正科级及其以上人员外出培训,还需经矿长批准,方可外出培训,否则一切外出培训相关费用不予报销。

第三十九条 外培期间,参培人员要认真学习,并严格遵守外培单位的各项规章制度。

第九章 培训请销假管理

第四十条 员工进行脱产培训必须履行请销假手续。脱产培训是指员工离开工作岗位和工作现场,进行全日制集中学习。

第四十一条 人事劳资科负责员工脱产培训请销假的审批及管理,并负责建立员工脱产培训请销假台账,如实记录员工进行脱产培训的时间、地点、内容等。

第四十二条 员工脱产培训前应先到人事劳资科领取《请假条》,并按《岳城矿员工请销假管理办法》中规定的各类人员请假执行程序办理请假手续。在办理脱产培训请假手续时,人事劳资科负责人批准前必须先经人事劳资科培训组核实并签字。未办理请假手续的员工一律不得参加脱产培训。

第四十三条 员工脱产培训前还应当进行工作移交,未进行工作移交的,也不得参加脱产培训。各单位正职参加脱产培训,必须以书面形式进行工作移交,内容应包括移交人、接收人、移交日期、特别事项等。

第四十四条 员工脱产培训结束后应当及时按《岳城矿员工请销假管理办法》中规定的程序办理销假手续,未办理销假手续,且未返岗工作的,按旷工处理。

第四十五条 有下井工作量考核的员工参加脱产培训,培训期间按比例核减下井考核工数,计算公式如下:

核减下井工数=(月规定下井数÷当月制度工作日)×培训天数

注:“核减下井工数”一律取整

第四十六条 员工脱产参加各类学历提升教育,在入学前应以书面形式提出学习申请,并办理相关审批手续。

申请,脱产学习申请应具备姓名、参加工作时间、工作单位、录取院校、专业、学习时间等内容,同时申请须经本单位负责人、人事劳资科科长、矿长、沁秀公司人力资源部部长、沁秀公司董事长、集团公司人力资源管理中心培训开发部部长分别签字认可。

审批,申请人自行从网上下载《晋煤集团员工后续学历教育学习审批表》(

中止劳动合同,完成申请、审批后,凭《申请》和《审批表》到集团公司人力资源管理中心培训开发部开具《晋煤集团员工脱产学习办理相关手续通知单》,持《通知单》到员工管理部办理中止劳动合同手续并签订《中止劳动合同协议书》(一式四份)。协议分别由本人、人事劳资科、集团公司人力资源管理中心员工管理部、个人档案所在留存。完成中止劳动合同手续后方可参加脱产学习。

脱产学习期满后,应按如下情况办理:

1、取得毕业证的,应在学习期满一个月内持《中止劳动合同协议书》到集团公司人力资源管理中心培训开发部办理复工手续。

2、因特殊原因导致延期毕业的,需书面说明原因并持原协议到培训开发部办理脱产学习延期手续。

3、未取得毕业证的或学习期满一个月内既未办理复工手续也未办理延期手续的,将依据协议规定由培训开发部通知员工管理部与其解除劳动合同。

第十章 职教经费管理

第四十七条 职教经费按照集团公司及沁秀公司有关规定计提,由人事劳资科根据计提经费数额做出年度职教经费预算,经分管培训矿领导审批后上报沁秀公司人力资源部,由沁秀公司下拨并由矿计划财务科纳入年度经费预算。

第四十八条 职教经费开支范围为矿所有员工教育培训过程中涉及到的公务费、业务费、培训开发酬金、实习研究费、设备教材购置费、委托外培费以及其他零星开支。

公务费:指实施培训项目所需的差旅费、教学器具的维修费等。

业务费:指教师教学实验和购置讲义、资料等费用。

培训开发酬金:集团公司内部员工培训开发的讲课酬金;外聘教师、专家、学者来集团公司讲课、讲座、报告等的讲课费用;各类理论考试、实操考核的命题费、监考费、阅卷费;论文指导、毕结业答辩等酬金;编写(翻译、汇编)培训教材的稿酬。

实习研究费:培训学员在集团公司各单位生产实习和经批准到外单位实习研究,以及毕业设计所发生的费用,如有生产实习产品收入的应以收抵支。

设备教材购置费:主要是指购置一般器具、仪器、图书等费用。

委托外培费:是指按集团公司规定选送到高等院校、上级主管部门或兄弟单位代为培训,按国家规定应支付的进修培训费。

其它零星开支:指其它用于培训方面的零星开支。

第四十九条 员工培训开发酬金按照集团公司相关规定标准执行。具体如下:

授课酬金标准

1、属集团公司范围内的授课教师需按本人的职称等级(或职务、职业技能等级)资格给予支付授课酬金。各层次授课酬金标准如下:

有矿领导参与培训听课的,每课时酬金标准为:中级职称(科级、高级工)60元、副高级职称(副处级、技师)70元、正高级职称(正处以上、高级技师)80元。

有科级管理人员参与培训听课的,每课时酬金标准为:中级职称(科级、高级工)40元、副高级职称(副处级、技师)50元、正高级职称(正处以上、高级技师)60元。

一般从业人员安全技术培训、各类常规性岗位业务培训以及新工人入矿培训,每课时标准为:初级职称(中级工)25元、中级职称(科级、高级工)30元、副高级职称(副处级、技师)及以上40元。

授课教师暂无职称、行政职务、职业技能等级的,每课时标准为25元。

培训专职管理和工作人员在完成本职工作的前提下,因工作需要兼课的,按照上述标准支付讲课酬金;培训专职教师在完成规定课时后,可按照上述标准支付超课时补助。

授课教师根据工作需要安排在国家法定节假日(周六、周日除外)讲课的,按照相应酬金标准的300%支付。

使用未经集团公司、沁秀公司及矿聘用为专兼职教师的人员授课,授课酬金标准为:每课时25元。

2、外聘教师、专家、学者的酬金支付标准

矿组织专项培训,确需聘请集团公司外部教师、专家、学者授课的,酬金标准如下:

院士、全国知名专家每半天一般不超过3000元。

正高级技术职称专业人员每半天最高不超过2000元。

副高级技术职称专业人员每半天最高不超过1000元。

副高级以下技术职称专业人员每半天最高不超过600元。

命题、阅卷、监考补助标准

有矿领导参与培训并考试的,每份200元。

有科级管理人员参与培训并考试的,每份150元。

其它培训考试,每份100元。

计算机标准化题库建设命题费标准如下:

①新建、补充题库:单选题、判断题每道题2元,多选题每道题4元。

②审核、修订题库:单选题、判断题每道题1元,多选题每道题2元。

阅卷费按照培训课程层次(或命题标准)分别为每份3元、2元、1元。凡采用计算机上机考试形式的,不再支付阅卷费。

日常各类考试监考费标准按20元/每课时/人计算。在休息日、国家法定的节假日监考的,分别按照监考费标准的200%、300%支付监考费。采用计算机上机考试形式的,参与考前考后设备准备及系统录入工作的相关人员的酬金,按监考费标准结算。

答辩、评审等酬金

1、矿组织的各级各类正规化的管理人员、工程技术人员岗位竞聘、考评答辩,所聘答辩委员会人员的酬金标准为每天200元。

2、矿组织的或基层区队组织的班组长、特殊工种等岗位人员竞聘、考评答辩,所聘答辩委员会人员的酬金标准为每天100元。

3、参加各级各类答辩工作的组织人员按每人每天80元标准支付酬金;服务人员按每人每天30元标准支付酬金。

编写、编译教材的稿酬标准

按集团公司、沁秀公司相关酬金支付标准执行。

第五十条 员工培训开发各类酬金按以下录入及审批程序执行:

1、录入程序:每月23日前由人事劳资科根据各类人员在培训中承担完成的任务,按照培训项目据实编制酬金明细,并实名录入计算机管理系统,由系统自动生成酬金发放明细表(附表4)和汇总表(附表5);聘请非集团公司人员授课的酬金,填报《晋煤集团外聘教师酬金发放明细表》(附表6)。

2、审批程序:每月底由人事劳资科将酬金发放明细表及汇总表(一式两份)经人事劳资科科长、分管培训矿领导签字盖章后,报沁秀公司人力资源部审核,由沁秀公司人力资源部报集团公司人力资源管理中心进行审批,审批通过后由人事劳资科按费用报销程序到矿计划财务科报销并发放。各类酬金发放完毕后,明细表最终由矿计划财务科留存。

第五十一条 员工安全培训及取证发生的费用,矿井主要负责人、A类安全生产管理的统一由沁秀公司支付,其他的全部从矿职教经费中列支。

第五十二条 新工人岗前培训、员工入岗培训及取证、内部培训、外出培训所发生的相关费用全部从矿职教经费中列支。

第五十三条 各科室或区队牵头组织的各类内部业务培训,培训管理由牵头单位全面负责,所发生的授课费用要依据“先计划、后实施、再报销”的程序进行,即培训前先提出培训计划和经费预算,报人事劳资科科长、分管培训矿领导批准后方可组织实施;培训结束后,牵头单位将费用支出明细报人事劳资科科长、分管培训矿领导审核,由人事劳资科按规定程序进行支付。

第五十四条 内部培训如确需聘请集团公司外部专家、学者进行授课时,必须先经分管培训矿领导同意,由人事劳资科提出申请,经分管培训矿领导签字认可,报沁秀公司人力资源部、集团公司人力资源管理中心审核批准后方可聘请授课,授课费用由人事劳资科按标准支付。

第五十五条 员工外出培训结束后,由本人持外出培训相关文件、外培通知单及《外出培训、进修审批表》到人事劳资科进行审核登记,并由人事劳资科开具《员工外出培训费用报销通知单》(附表7),经人事劳资科负责人及分管培训矿领导审批后,由员工本人到计划财务科进行报销。

第五十六条 各类人员学历提升教育培训发生的费用,今后不在纳入报销范围。

第五十七条 职教经费必须做到专款专用,不属于职教经费列支范围的,不得从中列支。

第十一章 员工入岗培训补贴金管理

第五十八条 员工入岗培训补贴金执行范围包括:新录用并分配的大中专毕业生、接受的复员军人、其他新招聘员工及矿在职需转岗的员工。

第五十九条 入岗培训的员工,培训期间所发生的培训补贴金由集团公司社保中心统一进行支付,执行标准如下:

1、井下入岗培训期培训补贴为1000元/月/人。

2、地面入岗培训期培训补贴为800元/月/人。

3、转岗培训期间培训补贴为800元/月/

人。

第六十条 新分配的员工需进行岗前培训和入岗培训,转岗员工需进行入岗培训,各类培训的开展和考核按本文件相关规定执行。

第六十一条 入岗培训原则上不得超过半年,入岗培训期结束后停止入岗补贴金的发放。

第六十二条 员工正式入职后应按矿薪酬分配办法考核计算工资,入岗培训补贴金是员工入岗培训期间薪酬的补充,对按薪酬分配办法计算后工资收入高于补贴金的其它部分由工资总额支付。

第六十三条 员工入岗培训补贴金办理和发放程序:

1、新分配员工的入岗培训补贴金由集团公司统一核算划拨。

2、转岗员工的入岗培训补贴金由人事劳资科每月25日前进行核算,编制《员工入岗培训补贴金审批表》(附表8)及《员工入岗培训补贴金发放汇总表》(附表9),经分管培训矿领导签字认可后(含电子版)报沁秀公司人力资源部审核登记。

3、员工入岗培训补贴金的发放,由人事劳资科根据入岗培训员工的出勤及考核,编制《员工入岗培训补贴金发放明细表》(附表10),经分管培训矿领导签字认可后报沁秀公司人力资源部审核,由沁秀公司计划财务部划拨矿计划财务科,由计划财务科将员工入岗培训补贴金支付到员工个人工资账户。

第六十四条 员工入岗培训补贴金必须专款专用,不得挪作它用,对拨付的补贴金总额高于实际支付补贴金的,可结余下次使用。

第六十五条 员工入岗培训补贴必须单独制表,单独发放,计入员工收入,不计入工资总额。

第六十六条 由集团公司根据需求定向分配到矿实习培训的技校、大中专生的实习补贴金按照《晋煤集团高中农户技校生(大专生)定向实习管理办法》执行。

第十二章 师徒合同管理

第六十七条 师徒合同,主要针对新工人和操作岗转岗工人,即充分发挥老工人和高技术工人传、帮、带作用,使新工人和转岗工人能够快速提升安全意识、学习安全经验、掌握操作技能,达到使其能够尽快安全独立上岗的目的。

第六十八条 人事劳资科负责对师徒合同的签订、执行进行监督,负责师徒合同管理工作的建档、考核及津贴支付等各项工作。

各业务科室负责师徒合同期满考评过程中的实操考核工作。

安全监察科负责对新工人及转岗工人是否签订师徒合同后上岗进行督查,负责师徒合同期满后对师傅及徒弟的安全行为进行评价。

工会负责对师徒合同的执行过程及师徒合同期满后的考评过程进行监督。

各基层区队负责本单位新工人和转岗工人师傅的确定、师徒合同的签订及合同期间师徒的管理工作。

第六十九条 新工人和转岗工人从事井下所有操作岗位及地面机电操作岗位时,必须在正式上岗前签订《岳城煤矿师徒合同书》(附表11),否则不予上岗。

第七十条 师徒合同签订前,新工人或转岗工人所在单位应该根据其将要从事的岗位确定师傅人选,每名徒弟必须保证有两名师傅。

第七十一条 师傅带徒弟的资格

具有高级工、技师、高级技师职业技能等级的员工。

获得过集团公司或上级单位组织的岗位技能竞赛活动“技术能手”或“优胜选手”荣誉称号的员工,获得过沁秀公司岗位技能竞赛活动“技术能手”荣誉称号的员工。

从事操作岗位5年以上,具有丰富岗位实践经验,未发生过轻伤以上安全生产事故的老工人。

有下列情形之一的不能胜任师傅:

1、在本年度有严重违章作业和违章指挥记录的。

2、工作态度不端正,经常出现麻痹大意等现象的。

3、工作中伴有不良习惯,经提出后仍未改正的。

第七十二条 师傅的职责

1、向徒弟传授本岗位安全生产知识、基础理论、基本常识及实际操作技能,帮助徒弟提高理论知识和实操技能;

2、负责督促徒弟做好自主保安和互助保安工作;

3、有计划地安排徒弟进行实际上岗操作,使徒弟达到学以致用的目的;

4、全面提高徒弟的综合素质,对徒弟不仅要传授岗位知识、强化安全意识,更要加强职业道德和劳动纪律方面的教育,促使徒弟早日成为德才兼备的优秀人才。

第七十三条 徒弟的职责

1、尊敬师傅,虚心求教,在理论实践学习中要做到勤学、勤问、勤记、勤操作;

2、端正学习态度,不怕苦、不怕累,有计划、有步骤地完成师傅安排的各项工作及学习内容;

3、勤思考、多动手,不断加强自身岗位实践能力,不断提高独立解决和处理工作难题的能力;

4、在师徒合同期满后,能独立上岗完成本职工作。

第七十四条 师徒合同的期限根据工种性质和技术含量分为半年和一年。

1、井下机电操作岗位中的综采维修电工、综采维修钳工、采掘电钳工、井下电钳工、井下机电维护工、采掘设备安装工、采掘电气安装工,学徒时间为一年;

2、井下勘探操作岗位中的井下地质工、井下测量工,学徒时间为一年;

3、地面机电操作岗位中的生产维修电工、机械设备修理工、电焊工,学徒时间为一年;

4、井下及地面其他岗位,学徒时间为半年。

第七十四条 新工人签订师徒合同,必须召开师徒合同签订仪式,由人事劳资科牵头组织,要求新工人所在单位负责人、安全监察科、调度室、相关矿领导参加。

转岗工人签订师徒合同,由转岗工人所在单位自行组织签订。

师徒合同签订结束后,各单位应及时将《师徒合同书》报人事劳资科备案。

第七十五条 师徒合同签订后,不得随意更换师傅,班组在安排工作时,师傅和徒弟的工作要一致,徒弟上岗必须保证有一名师傅带领。如有特殊原因确需更换师傅,需徒弟所在单位向人事劳资科提出申请,经批复同意后,方可为徒弟更换师傅并重新签订师徒合同。

第七十六条 师徒合同期内,各单位每月要对徒弟的实习情况进行考评,《岳城煤矿师徒合同月度考评表》(附表12)经单位负责人签字盖章后报人事劳资科备案。

第七十七条 师徒合同期满后,由人事劳资科牵头组织考核,并填写《岳城煤矿师徒合同期满考核表》(附表13)。

1、应知理论考试(占考核总成绩的40%),由人事劳资科组织,工会协同监考。

2、应会实操考核(占考核总成绩的60%),由各分管业务科室组织,人事劳资科协同监考。

3、《岳城煤矿师徒合同期满考核表》经师徒所在班组、基层区队、分管业务科室、安全监察科主要负责人签署是否同意出徒意见后送交人事劳资科。

第七十八条 考核基本标准

1、应知应会综合成绩不及格不能出徒(人事劳资科负责)。

2、合同期内出工不出力、态度极不端正的不能出徒(单位及班组负责)。

3、合同期内旷工累计达10个及以上的不能出徒(人事劳资科负责)。

4、合同期内一般三违累计达五次及其以上,四级严重三违累计达二次及其以上,有三级以上严重三违,非伤亡及其以上事故的主要责任者不能出徒(安全监察科负责)。

5、合同期内严重违反企业规章制度的不能出徒(由人事劳资科会同有关部门进行考核)。

第七十九条 师徒考核合格,徒弟由人事劳资科书面通知后可独立上岗操作。考核不合格不能出徒者,从考核结果公布当月起减发徒弟生产奖的30%,间隔三个月后由本人提出申请经单位同意后报人事劳资科安排补考,补考仍不合格者重新间隔三个月再进行补考,直至出徒为止。

第八十条 师徒合同期内,徒弟认为自己的技能水平已达到相应的出徒标准时,可填写《岳城煤矿新工人(转岗工人)提前出徒申请表》(附表14),经当班班长及本单位主要负责人签字同意后报人事劳资科,人事劳资科会同有关部门进行考核,合格则提前出徒,不合格则按师徒合同期满不能出徒相关标准执行。

第八十一条 师傅带徒弟实行带徒津贴制度,师傅在带徒期满后,根据考核结果一次性支付,标准为一线1000元/月、辅助800元/月、地面500元/月,由单位根据两名师傅实际带徒情况进行合理分配。考核不合格不能出徒者,师傅不能享受带徒津贴。

第八十二条 人事劳资科要指派专人不定期对各单位师带徒开展情况进行抽查,对存在问题或开展不认真的责任单位严格进行绩效考核。

第十三章 员工培训承诺制管理

第八十三条 员工培训承诺制是针对员工个人学习设立的,员工要根据个人工作实际情况,列出年度学习计划,通过书面形式做出公开承诺,并在本单位广大干部职工的监督下组织实施,违背承诺要承担一定的责任,旨在督促员工个人自觉通过学习提升综合素质,增强岗位履职能力。员工培训承诺遵循“稳步推进、重在实效、贵在坚持”原则,不搞形式主义,防止一哄而起和一阵风。

第八十四条 员工培训承诺共分定诺、践诺、评诺三个阶段。

各单位要于每年年初结合本单位员工工作实际及能力现状,依据岳煤人字〔2015〕15号文《高素质团队建设实施方案》相关要求,结合年度《员工教育培训工作安排》,要求每一位员工制定《员工年度学习培训计划》(附表15),并签订《员工学习培训承诺书》(附表16)。

员工本人的培训承诺书、年度学习计划由人事劳资科集中统一建档保存。

每位员工要恪守契约精神,按照个人制定的年度学习培训计划,认真落实学习培训的各项承诺。员工的个人学习笔记由单位负责保存。

人事劳资科通过全年开展的员工培训效果评价及考核,对每一名员工的培训学习承诺落实情况进行合理评价。

第十四章 培训效果评价及考核

第八十五条 培训效果评价,主要是通过制定统一的衡量标准,利用各种手段对各类培训结果进行公平、公正的测评。

第八十六条 人事劳资科在培训效果评价过程中要严格落实“以数字的准确化替代素质的模糊化”、“以考试促进员工素质提升,以数字量化员工培训效果”的总体方针,以执业准入是否达标、岗位技能竞赛获奖名次、全员安全持证上岗及岗证相符、业务培训全员统考或抽考来切实衡量单位或员工个人的培训学习效果并落实考核。

第八十七条 员工执业资格准入以员工是否符合其所从事岗位的执业准入标准来衡量培训效果并落实考核。

人事劳资科每年年初依照《山西省煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作计划》中各类人员的执业准入标准对全矿管理、技术、操作三大序列岗位人员的学历、职称或职业技能等级准入达标情况进行统计摸底,对不达准入标准人员进行全矿通报,并向矿领导提出申请,建议其调整工作岗位。

第八十八条 员工安全培训以员工是否按期取得其所从事岗位的《安全资格证》来衡量培训效果并落实考核。

员工安全培训,属在矿进行培训的,培训期间发生旷课、迟到、早退现象,每人次考核绩效分0.2分;属在其他培训机构进行培训的,培训期间发生旷课、迟到、早退现象并被通报的,每人每次考核绩效分1分,同时株连其所在单位正职,考核绩效分0.5分。

员工安全培训的培训费及初考费(第一次考试)由矿职教经费列支;考试不合格需补考的,其补考费用由本人承担,属在矿进行补考的,由人事劳资科从员工本人工资中直接扣除;属在其他培训机构进行补考的,由人事劳资科直接向员工本人收取现金,并送交相应培训机构。

员工安全培训考试的补考收费标准按晋煤集人字﹝2015﹞83号文《晋煤集团关于印发安全生产培训管理补充规定的通知》规定的标准执行:

1、“三项岗位”人员(矿井负责人、安全生产管理人员、特种作业人员)理论考试,每人每次30元。

2、班组长理论考试,每人每次30元。

3、一般从业人员理论考试,每人每次20元。

4、特种作业人员实操考试,每人每次40元。

安全培训考试如补考仍不合格,不能按时取得有效证件的,每人次考核绩效分1分,同时由人事劳资科根据培训计划再次安排其参加培训。

人事劳资科每月对全矿各类《安全资格证》进行一次全面清查,对当月所有《安全资格证》过期且未按期参加安全培训或考试未通过的人员进行全矿通报,并直接在人事劳资科停工待岗,直至取得相应证件方可重新上岗作业。

第八十九条 新工人岗前培训、员工入岗培训及矿或上级单位组织的各类素质提升培训以矿组织的各类统考、抽考来衡量培训效果并落实考核。

各单位未确定专职培训负责人的考核绩效分1分,未按时上报各类培训资料的考核绩效分0.2分/次,未按要求开展培训或建立各类培训记录、培训台账的考核绩效分0.2分/次,记录、台账不完善的考核绩效分0.1分/次。

属矿内部组织的各类培训,培训期间发生迟到、早退现象考核绩效分0.1分/人次,发生旷课现象考核绩效分0.2分/人次;属其他单位组织的各类培训,培训期间发生旷课、迟到、早退现象并被通报的,每人每次考核绩效分1分,同时株连其所在单位正职,考核绩效分0.5分。

矿组织的各类培训主要通过“三不三现一闭合”及“每月一抽考、每季一统考”进行效果验证。

1、以笔试为主,考前无具体奖惩标准要求的,涉及对员工个人进行奖惩的按以下标准执行。

考试成绩为100分的奖励绩效分0.3分/人;

90分≤考试成绩<100分的奖励绩效分0.2分/人;

80分≤考试成绩<90分的奖励绩效分0.1分/人;

60分≤考试成绩<80分的不奖不罚;

考试成绩低于60分的考核绩效分0.1分/人;

无故缺考及考试作弊人员考核绩效分0.3分/人。

2、以上机考试为主,考前无具体奖惩标准要求的,涉及对员工个人进行奖惩的按以下标准执行。

考试成绩为100分的奖励绩效分0.3分/人;

95分≤考试成绩<100分的奖励绩效分0.2分/人;

90分≤考试成绩<95分的奖励绩效分0.1分/人;

80分≤考试成绩<90分的不奖不罚;

60分≤考试成绩<80分的考核绩效分0.1分/人;

考试成绩低于60分的考核绩效分0.2分/人;

无故缺考及考试作弊人员考核绩效分0.3分/人。

3、各类考试,考前无具体奖惩标准要求的,涉及对单位进行奖惩的按以下标准执行。

参考率100%,及格率100%,平均分95分及以上,奖励绩效分3分;

参考率100%,及格率90%及以上,平均分90分及以上,奖励绩效分2分;

参考率95%及以上,及格率80%及以上,平均分85分及以上,奖励绩效分1分;

参考率低于90%考核单位绩效分1分,每低于一个10%再增加考核0.5分;

及格率低于60%考核单位绩效分1分,每低于一个10%再增加考核0.5分;

平均分低于及格分标准考核单位绩效分1分,每低于一个10分再增加考核0.5分。

第十五章 附则

第九十条 本办法由人事劳资科负责代矿解释。

第九十一条本办法自下发之日起执行,原岳煤人字〔2014〕58号《岳城煤矿员工教育与培训管理办法》、岳煤人字〔2012〕92号《岳城煤矿师徒合同管理办法》、岳煤人字〔2015〕52号《岳城煤矿一般从业人员〈上岗证〉管理规定》、《岳城煤矿新工人岗前培训管理办法》、《岳城煤矿从业人员安全生产取证培训管理补充规定》、《关于实施培训承诺制的通知》即行废止。

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