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亚洲必赢官网注册送37,为进一步强化全员素质提升培训工作,提高全员对当前形势任务的认识,两渡煤业公司积极安排部署,通过2步走的学习培训步骤,有条不紊地推进科队长、书记培训工作。

永龙天禹煤业有限公司机电运输系统培训制度各单位、科室:第一章 总 则第一条 为进一步落实我公司机电运输培训责任制,建立健全教育和技术培训指导监督制度,加强机电运输培训管理工作,全面提高机电运输系统员工的整体素质,实现人员培训经常化、制度化,特制定本制度。第二条 依照“干什么学什么,管什么懂什么,缺什么补什么,会什么做什么”的原则,有针对性地开展培训活动,提高管理和操作人员综合素质。第三条 坚持分级管理培训的指导思想,强化外出、矿内和区队三级培训的管理,管理重心下移,加强区队培训的指导和监督,实施全员安全培训。第二章 天禹煤业机电科培训职责第四条 天禹煤业机电科是机电运输业务主管科室,同时也是机电运输专业的培训机构,是天禹煤业机电运输系统员工技术培训工作的主管部门,牵头负责编制职工年度、月度培训计划和组织实施、考核、奖罚、评比等工作。第五条 根据理论知识水平、实际工作经验及语言表达能力聘任机电运输管理人员及技术工人作为专兼职教师。根据培训的对象、目标和要求选取和编订合适的教材,为员工安全技术培训做好基础工作。第六条 加强区队内部培训指导、监督和检查,保质保量地完成全员培训任务。第七条 建立健全职工培训档案,加强职工培训档案管理和分析,掌握职工培训情况和效果。第八条 加强对实习培训基地的管理,建立健全基地管理制度,确保基地内培训设施完好,为职工实际操作培训提供条件。第九条 负责机电运输各专业特殊工种操作证的日常管理工作,加强持证人员监督检查,确保职工全员持证上岗。第十条 负责职工“手指口述”标准的完善和推广,组织职工开展“手指口述”比武活动。第十一条 合理使用职工教育培训经费。按时支付教师讲课费及其它费用,配备完善各类培训教材、器具,保证专款专用。第十二条 做好职工职业技能鉴定工作的宣传和组织工作,提高职工学习岗位技能的主动性和积极性,确保职工达到煤矿企业职业资格准入的要求。第三章 培训计划的编制第十三条 编制培训计划的目的是为了全面提高职工整体素质,科学、合理、有效地实施职工培训工作。第十四条 培训计划编制的依据:根据矿井各岗位、各工种特点及当前职工素质状况及矿井长远发展规划,把职工培训效果同提高矿井

高度重视,精心组织。公司前期认真对各区域公司科队长、书记人员情况进行详细的摸底。通过微信、OA等形式下发学习资料,使科队长、书记在学习前就能认清当前企业的形式任务和决策措施。

安全管理水平及经济效益紧密联系起来,切实为矿井的安全生产服务。第十五条 培训计划编制程序:职工培训计划编制工作由矿机电科牵头,各有关单位配合进行。1、每年末公司机电科根据上级要求,结合公司实际情况征询公司领导及各单位、科室对下一年度职工培训的初步意见。采取上下结合的方法全面摸底调查,综合分析后,制定下年度切合实际的培训计划。2、职工培训计划正式下达后,各单位依据公司培训计划的要求,结合本单位实际情况制定具体培训计划,并报公司安检科备案。第四章 特殊工种证管理办法第十六条 机电运输专业涉及的特种作业工种和一般工种范围:1、特种作业工种:矿山井下电钳工、井下爆破工、矿井主排水泵工、通风工、瓦斯检查工、安全检查工、电器设备防爆检查工、绞车操作工、固定胶带输送机操作工、信号工、拥罐工、矿内机动车司机、采煤机司机、掘进机司机、耙岩机司机、凿岩机司机、班组长、通风安全监测工、主提升机操作工、锅炉工、水质化验工、起重工、高压电工、低压电工、金属焊接工、大型空气压缩机操作工、主扇风机操作工。2、一般工种:采煤工、掘进工、巷修工、探防水工、钳工(辅助区队)、水泵工、充电工(电机车和矿灯)、翻罐笼司机、刮板机司机、轨道工、乳化泵司机、搬运工、液压支架工、测量工、调度员等。第十七条 煤矿特种作业人员有下列情形之一的,其操作证失效:1、未按期复审的;2、复审培训考核不合格经补考仍不合格的;3、从业期间造成责任事故未通过复审的;4、违章操作造成严重后果或2年内违章操作记录达3次以上,未通过复审的。第十八条 持证要求:1、煤矿特种作业人员、一般工种作业人员必须持有安检科发放的资格证书副本,持证上岗,其它证书一概视作无效证书,严禁携带和使用。2、凡发现无证上岗、岗证不一、制造假证者,执行以下处罚:上述行为本人、当班安排工作班组长或区队长视为严重“三违”,报安检科,按照矿严重“三违”处理;值班区队长罚款1000元/人次。第十九条 持证人员必须爱惜资格证书副本。如丢失或损坏,应立即向本区队汇报,由区队及时到机电科,机电科及时与安检科协调办理补办证书事宜。凡证书模糊不清、破损无法辨识的一经发现,按一般“三违”予以罚款100元。第五章 培训班管理办法第二十条 举办培训班的依据:培训班的开展应依照年度培训计划和月度培训计划进行。特殊情况需在计划外举办培训班时,由相关部门提出申请,经分管领导同意后,机电科根据用人单位的要求向安检科提出书面申请,安检科组织培训。第二十一条 培训方式:培训方式分为脱产、业余两种或其它灵活多样、行之有效的方法,鼓励各区队开展各类在岗培训。第二十二条 教学计划管理:教学计划应满足培训目的,并符合上级主管部门的规定和要求。各类不同性质的培训班应分别制定教学计划,教学计划要规范具体。第二十二条 教学计划的内容:1、培训班的开办目的和要求;2、培训起止时间;3、主要开设课程,包括课程开设顺序、进度和实习课等;4、总课时和课时分配;5、教学方法(讲授、实验、参观 、实习);6、讲课教师。第二十三条 教师的选聘:按照专职教师和兼职教师相结合的原则,选聘专业知识丰富、具有现场经验、表达能力较强的专业技术人员、管理人员或具有实践经验的技术工人担任教师。第二十四条 机电科依据安检科年、月度培训计划结合生产实际情况,适时开办机电、运输专业培训班,开班前以书面形式将培训时间、地点、目的、要求、内容、培训形式、考核方式、参加培训人数等通知有关单位。各单位在接到通知后应在开班前一天将参加人员名单报机电科,同时通知参加培训人员,并合理安排好参加培训人员的工作时间。第二十五条 实际操作培训:在安排教学内容时,应根据实际需要,安排适当的实际操作或现场培训,实际操作教学期间的管理工作由机电科负责。辅导(现场指导)教师应按教学计划要求,进行现场辅导。第二十六条 实际操作培训中学员应遵守实习单位的有关规定,服从实习现场所属单位的管理,保证实习期间的安全。第二十七条 学员因故不能上课,必须提前写请假条,注明请假原因、起止日期等,交该期机电科培训负责人批准,否则视为旷课。第二十八条 为鼓励广大员工进行自学,自我提高综合素质,机电科负责提供学习资料、学习用品及学习场所,并按相关规定给予补助。取得科技、管理成果适合矿井内部推广的,机电科负责组织推广培训班,除支付规定讲课费外,另给予一定奖励。第六章 培训班学员守则第二十九条 参加培训人员应按时到教室听课,不得迟到早退,自觉遵守培训班的各项管理规定。第三十条 课堂上要认真听课,做好笔记。要勤于思考,善于提问,积极回答问题,尊敬教师,团结学员。第三十一条 教室内不准大声喧哗、交头接耳或从事与学习无关的其它事情,否则培训教师或培训管理人员可勒令让其离开教室,并按旷课论处。第三十二条 参加培训人员应爱护公物,不准在墙壁上、桌椅板凳上乱写乱画,否则视为损坏公物,照价赔偿。第七章 考场规定第三十三条 考试期间,学员应遵守考试纪律,不准左顾右盼、抄袭他人试卷,不准夹带书籍、笔记、小抄,发现一次给予警告,两次以上者,试卷作废,按考试不及格处理。第三十四条 学员必须按规定时间进入考场,进入考场不准吸烟,不准交头接耳,要服从监考人员指挥,不得顶撞监考人员,否则,试卷作废,按考试不及格处理,情节严重的交保卫部门处理。第八章 培训教师的管理办法第三十五条 专兼职教师是机电科主要授课教师,专兼职教师的聘用由机电科提出,报安检科经主管领导批准,矿下文聘用,聘期为一年。全年完成规定授课数量、综合考评优秀的教师按优秀教师给予奖励。聘用教师所在单位领导对其教学工作要给予大力支持,保证教学工作不受影响。第三十六条 授课教师要严肃课堂纪律,按时上、下课。第三十七条 授课教师要熟悉所讲内容,认真准备教案。教学内容要结合矿实际工作及井下施工现场特点,并准备一定的课堂提问问题和课余思考问题,待培训结束后交机电科存档并报安检科备案。第三十八条 授课教师要因材施教,根据成人教学特点,结合实践进行教学。对基础差的学员要热情辅导,帮助他们完成学习任务,提高安全素质。第三十九条 授课教师根据培训内容,可深入现场进行教学,以提高学员的学习兴趣和解决实际问题的能力。第四十条 协助培训管理人员,搞好培训班的管理,收集、反馈学员在培训过程中反映的问题,提高培训教学质量和管理水平。第四十一条 授课教师要服从机电科的课程安排,严格按照下发的课程安排进行授课并保证培训质量。第九章 外出培训管理办法第四十二条 参加公司或外部单位组织的专项培训人员必须先报请领导批准,到永龙公司备案后方可参加培训,重要培训须签订培训协议。培训结束后到机电科进行登记,取得培训资质证书的持培训部门颁发给的有关证书,到安检科备案。如不登记不得报销一切学习费用。第四十三条 外出培训人员应遵守培训单位的各项培训管理制度,因违规而被培训单位处罚或对公司造成不良影响的,一律加重处罚。第四十四条 为发挥学习的分享机制,扩大学习效果,外出学习人员公司矿 后,要写出书面总结材料交机电科。如有推广意义,由机电科安排印发学习资料和组织相关培训班。第十章 区队培训管理第四十五条 区队内部培训是矿井培训工作的重点之一,也是提高职工综合素质的关键所在。职工每年接受安全生产教育和再培训的时间不得少于20课时。各区队要结合导师带徒活动,加强业务技能交流和培训,多形式地开展以区队为单位的现场培训。第四十六条 机电科与其它职能科室月末下发次月学习重点,各区队按学习重点编制培训计划,月末予以总结。各区队队长、书记为本单位培训主管,并确定培训具体负责人报机电科。第四十七条 区队培训要按培训班管理制度执行,确保培训质量,并做好培训记录和档案登记工作。第四十八条 机电科按各单位上报计划和总结对区队内部培训开展指导和监督,并参与编制教材、教案,对日常培训纪律和考核办法、培训资料进行指导和检查,保证区队培训工作顺利开展。第四十九条 为强化区队培训管理,激励各区队积极组织培训活动,对各区队安全培训实施情况进行考核监督,考核办法如下:考核项目分为三部分,职工教育培训考核占20分,培训效果占40分,“手指口述”比武占40分。1、职工教育培训考核根据培训组织开展情况、持证上岗情况等进行例行检查,满分100分(考核明细见附表2)。2、培训效果考核:机电科组织对职工培训情况每月进行一次考核,方式为每次随机抽选一个班次进行考试,参加考核职工的平均成绩即为该单位培训效果得分。采、掘、开区队试卷由机电科统一命题,按单位性质分为采煤组、岩巷掘进组、煤巷掘进组;辅助区队自行命题。对不按要求组织培训效果考核的区队,培训效果作零分处理。3、“手指口述”比武考核:考核办法见《关于推行“手指口述”技术比武活动的通知》。4、区队综合考核成绩=职工教育培训考核分×20%+培训效果分×40%+“手指口述”比武考核分×40%。第五十条 区队培训考核作为矿“双基”考核项目之一,考核得分纳入“双基”考核分数。第十一章 全员培训激励制度第五十一条 为激励职工积极参与培训学习,实现全员学习的良好氛围,公司实行全员培训激励制度。第五十二条 公司设立培训结构工资,占工资总额的3%。培训工资必须专款专用,全额用于培训奖罚。各区队要编制切实可行的奖罚分配办法,经队委会研究通过予以实施,奖罚办法报机电科备案。具体实施过程中,为体现公开、公平、公正原则,奖罚明细必须在队务公开栏中公示,接受职工和矿机电科监督。第五十三条 为提高激励效果,奖罚分配办法包括以下内容:1、每月从培训工资中提取一定金额作为“每日一题”学习授课奖励,提取标准为:月度天数×3×10。“每日一题”学习由当天值班队干负责,每次按10元进行奖励。如不按要求讲课,每次罚20元,纳入培训工资总额进行重新分配。2、对职工的培训奖罚可结合其参加学习情况、笔记记录情况、日常提问情况、月末考试情况等考核指标综合计分,按得分排名依次进行奖罚。奖罚 标准为“53210-1”(奖500、300、200、100,不奖不罚,罚100)。培训结构工资不得按职务和系数分配。另外必须全额分配,不得结余。3、月末考试各区队必须严肃考场纪律,严禁开卷考试,弄虚作假,否则沉淀当月培训结构工资。第十二章 培训档案管理办法第五十四条 机电科负责健全机电运输系统培训档案室,建立培训档案管理系统。第五十五条 机电科和区队对举办的各类培训班资料要编号归档。培训班资料内容包括培训通知、点名册、培训班登记表、教学过程评估表、考试卷、成绩登记表、培训总结等。第五十六条 培训记录由机电科和区队分别录入培训管理系统,形成电子培训记录,以供检索。记录内容包括学习时间、地点、学习课目、培训课时、考试成绩、奖罚记录、取得何种证书、培训班编号等。第五十七条 培训档案原则上不允许对外借阅,如有特殊情况需对外借阅和复印时,应填写借阅或复印审批单,由分管领导批准后方可借阅或复印。第五十八条 档案的销毁执行集团公司、公司档案管理有关规定。各种试卷保存期为四年,培训档案永久保存。第十三章 经费开支及员工学习奖惩管理办法第五十九条 讲课酬金及标准比照《天禹煤业安全培训管理制度》标准执行。第十四章 附 则第九十二条 本规定与上级主管部门及国家有关规定相抵触时,按上级部门及国家有关规定执行。第九十三条 本规定自下发之日起执行,之前下发的相关职工培训管理办法与本制度不符的,按本规定执行。第九十四条 本规定解释权归永龙天禹煤业有限公司。二〇一一年七月二十日主题词:矿井 安全教育 培训 制度主办:天禹煤业机电科 2010年7月20日印发

端正态度,认真学习。公司要求每位职工端正学习态度,培训工作要做到教师有教案,学员有笔记。在“第一步走”学习培训中,要认真领会两级集团公司的主要工作思路、工作重点,明确学习任务、方向,为“第2步走”学习培训打好基础。各单位要依据自身业务情况,制定学习计划,在学习中总结经验,不断提升员工整体素质和专业技能。

教学过程评估表您好,欢迎参加本期培训班,为综合评估授课教师培训效果,提高培训的针对性和实用性,使培训工作达到高效务实,请您对本次培训做出客观评价,并对本次培训班提出宝贵意见和建议,以便进一步改进培训工作。谢谢合作!永龙天禹煤业有限公司机电科、一、学员评价:教师姓名 培训内容合理性 结合实际程度 教学形式 教学气氛 语言表达能力 学员收获 综合得分综合得分由机电科负责汇总。二、合理化建议、意见及您想参加学习的内容(合理化建议如采纳将给予一定的奖励,请填上

积极贯彻,狠抓落实。科队长、书记要认真总结培训所得,迅速开展“第二步”学习培训,组织本部门培训,将学习内容精神层层传递,贯彻落实下去。成立培训督察组,对培训落实情况进行督查考核。下发实训题库,制定“一月一考试”等相关制度,以考促学,并以不定期抽查等形式狠抓落实,确保制度执行不打折扣,考核不留情面,将培训工作制度化、常态化、程序化,引导广大职工形成自主学习意识。

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